Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Работал в технохабе Екатеринбурга, он прикольный. Один из лучших в городе. Плюшек внутри конечно маловато на фоне Московских офисов, но все же. А так, большая компания, много интересных людей

Зарплата. По крайней мере в регионе. Ну реально, мидлом на 130к звучит так себе. Но наверное это больше зависит от проекта

Стабильная заработная плата, возможность доступа к корпоративным финансовым инструментам и продуктам.

Бюрократия в работе над проектами, сложные регламенты согласования операционных решений, зарплата ниже рынка, сложные процедуры пересмотра дохода 

Аккуратнее при выборе этой компании в качестве рабочего места - рискуете очень сильно пожалеть. Только если оно не первое - так любой опыт, конечно, важен.

Отличная команда попалась. Хороший оклад для стажёров.

Переплатили, потом заставили возвращать. Убогие задачи, никакого обучения, ужасное рабочее место, платное питание.

Сбер - прогрессивная компания, один из лидеров в области цифровизации и автоматизации бизнес- и расчетных моделей, внедрения информационных технологий на всех этапах организации рабочего процесса.

Возможность обучения в корпоративном университете и подтверждения своей квалификации, возможность карьерного роста горизонтально и вертикально.

Достойный уровень заработной платы и условий труда, полный соцпакет.

Их нет.

Сбер большой, поэтому всегда есть возможность перейти в другую команду или трайб, если текущие задачи неинтересны или хочется развиваться и попробовать себя в новом направлении. Новичкам (и не только) сложно быстро вырасти из-за существующих ограничений, что дает повод задуматься о переходе в другую компанию ради увеличения зарплаты на рыночный уровень. Тем не менее,  Сбер предлагает хорошие условия и хороший годовой бонус.

• Социальный пакет  (ДМС,  бесплатная подписка СберПрайм+, льготные ставки по ипотеке и кредитам,  скидки на продукты экосистемы);
• Хороший годовой бонус (Коэффициент годового бонуса зависит от грейда и годовой оценки);
• Возможность расти не только вертикально,  но и горизонтально;
• Электронный документооборот и HR-процессы;
• Комфортный офис.
  

• Долгий рост для джунов (Как правило не более 1 грейда в год и не более 25-30%);
• Вездесущая Кибербезопасность;
  
• Бюрократия связанная с получением доступов.