Оценка компании «Сбер» сотрудниками

Если интересно за хорошие деньги получить опыт в банковской корпоративной среде, то вперед, но главное долго не засиживаться тут

продукты, влияющие на миллионов пользователей, можно получить хороший опыт

бюрократия, каждый отдел за себя, много политики, нет культуры признаний достижений

Зарплата выше рынка во многих проектах, потом тяжело переезжать на что-то менее денежное, премии

Много бюрократии, сокращения в 2025 году. Есть много неадекватного руководства, у которого отсутствует культура общения. Много слабых инженеров. Повышение грейда происходит по хорошему личному отношению, а не по заслугам

Трижды подумайте, когда сбер опять начнет пылесосить рынок.

Зарплату вовремя платят. Были приличные премии.

Бывают весьма интересные задачи и хорошие, адекватные команды и руководство. Как повезет.

Адекватных аналитиков, способных вменяемым русским языком написать требования, которые не выглядели бы потоком сознания, нужно искать с фонарем.

Квалификация разработчиков плавает от 0 до 5, при этом люди могут занимать одинаковые должности и сидеть на одном грейде. Благодаря карго-культу сберджайла проектный и ресурсный менеджмент мертв. Много гиков, занимающихся всякой ерундой типа giga ide, giga code, sber os и прочими инновациями, которые у работающих на бизнес вызывают только раздражение. Процессы CD/CI вызывают массу вопросов как и организация стендов.

Руководство с самого верха поехало на теме ИИ и строит технототалитаризм с тотальным контролем в отдельно взятом банке. При этом заявляется о внедрении таких метрик эффективности сотрудников, которые вызывают вопросы об адекватности инициаторов процесса.

Пылесосили рынок, набрали всех, до кого могли дотянуться, теперь сокращают массово.

Все зависит от проекта и команды, где-то стек современный, где-то старый и дремучий. Так же от проекта и команды зависит внутренний климат, поднятие зп и т.д. Сбер - большая компания, тут сложно сказать что да как. Надо надеяться на удачу, видимо.

Есть ДМС, бесплатный СберПрайм+, да и классно выглядит в резюме. Но на этом плюсы оканчиваются. 

• Зп ниже рынка
• вечно лагающие программы
• сбербук под сброс, что одно то второе - откровенная лажа
• одержимость ИИ руководством
• задачи могут быть рутинными, отсюда и роста может не быть
• премия зависит от оценки 5+, которая непонятно как ставится, ибо нет критериев, зато есть квоты на хорошие оценки
• повышений можно так же не видать
• работа удаленно не гарантируется, а еще из другого региона только 90 дней в году, и тоже не гарантируется

Сложно расти в качестве технического специалиста (очень сильно зависит от отдела). Рекомендую как отличную компанию для junior специалистов, вообще не рекомендую для middle+ и выше. Есть вероятность надолго попасть в болото.
Красивые цифры в презентациях и отчетах, плюс общий ИИ тренд, часто выходят на первый план. Польза от продукта и тестирование не в фаворе. Поэтому раз от раза выходят it решения, которыми люди не хотят пользоваться. После такого опыта, если продукт выжил, он будет долго дорабатываться до приемлемого состояния.
Так что, если хочется экспериментировать, вам может понравится. Возможности попробовать первое, пятое и десятое предоставляют легко. Если хотите делать что-то не обязательно модное, но для людей, можете словить фрустрацию от политики вечно "срочных и нужных" фичей
p.s.
Блок Финансы

Комфортные условия труда. Отличный современный офис на кутузовском, гибкое рабочее время, смешанный режим работы, отпуска. Стабильность и надежность родились со сбером в одной палате

Неадекватное соотношение менеджемента и линейных сотрудников. Перегруженность менеджмента незначительными делами, относительно слабый фокус на продукты и непонимание стандартов современной разработки.
Цели (влияют на премии и рост) ставятся очень размыто, часто ничего не говорят руководству. Хорошая оценка больше зависит от твоей видимости для руководства, от близости цели к бизнесу, но вообще не от результата работы

Хорошая зарплата и соцпакет. Удобный офис. Возможность (не всем и не всегда) работать удаленно. Интересные задачи. 

Нет удаленной работы из других регионов. 

Сложно с повышением. 

Все выше перечисленные

Для начала карьеры огонь или для окончания 

Новогодние премии 

Не всегда нормированные рабочий день. Отсутствие нормальных корпоративов

- интересные и масштабные проекты
- достойная оплата труда
- поддерживающие и дружные коллеги

сбер слишком большой чтобы судить по общим отзывам. ищите отзывы в ваш отдел/трайб

зарплаты выше рынка, офис на кутузовском, годовые премии

сбертрудности, бюрократия, переработки, неумение работать с целями

Компенсация, команда

Бюрократия

Лучшая компания, для развития дает все 

Хороший офис, соцпакет, много курсов для саморазвития и обучения

Отсутствие карьерного роста из-за предпенсионеров, неочевидные оценки, напрямую влияющие на годовые бонусы

Вывод в офис

В компании есть действительно трудолюбивые и опытные инженеры, которые готовы помогать развиваться

Работа в масштабной ecom организации

Недопонимание в части целей высшего руководства (масштабные стримы по ИИ)

работа подойдёт тем, кто ценит стабильность и готов к динамичному темпу и строгим регламентам.

стабильная компания с высокой узнаваемостью бренда, широкий соцпакет, возможность карьерного роста, обучение за счёт работодателя.

высокая нагрузка, частые изменения процессов, бюрократия, жёсткие KPI.

• Корпоративный ноутбук - СберБук на СберOS. Им не удобно пользоваться, часто логает, приходится перезагружать.
• Базовая ДСМ, стоматология через 2 года.
• Не гибкий график - режим работы согласовывают несколько человек в течение недели. Работать из другого региона на удалёнке можно только до 90 дней в году, но иногда просто заявку не согласовывают. 

Большая, но при этом открытая к предложениям и идеям компания

Не всегда прозрачно что необходимо сделать для повышения.

Зарплата, коллектив, если повезет

Руководство, сроки и система оценивания работы сотрудников 

Стек, зп, команда 

Только в рф

В целом неплохо, но дурка еще та. Сложно расти профессионально, тк мало фронтам сложных задач, остается только ветка менеджерства, мне с начальством повезло и такой опыт попробовал, но будучи тимлидом на тебя падает гора бюрократии и бумажек, что не каждый вывезет. Зарплаты хорошие, местами выше рынка, премии были тоже приличные, красивый офис и классная качалка (но к сожалению перегруженная), вкусная и недорогая столовая

Раздутая бюрократия, чтобы выполнять работу будучи не просто обычным разработчиком—землекопом надо постоянно заводить разные заявки и ждать на них аппрувы. Оборудование — это отдельная боль, вместо маков выдают сбербуки со SberOS, что по сути леново с линухой, но обмазанной сберовским ПО и отобранными доступами, лагает. Так же ПО — сейчас вместо нормальной идеи и вебшторма начали переводить всех на SberIDE, что тоже боль, ну и с остальным ПО активно пошло импортозамещение и по началу оно 100% будет лагать и баговать. Так же нет удаленки, но про это говорят сразу, максимум гибрид 3 уд и 2 офис. Фронтам сложно расти профессионально, т.к большинство задач уровня миддл — , чего то интересного и серьезного мало, обычно все уже настроено и дается шаблон проекта, а дальше и толковый джун справится. Если говорить про соотношение разработки/бюрократии , то это где то 70/30 , где 30% это различные предрелизные приседания/заявки/доступы/заполнения бумажек и тд

Коллектив френдли 

Организация мероприятий тоже хорошая

Менеджеры продуктов тоже классные 

Не очень решаются вопросы формата работы, удаленки почти нет, офис в регионе не оч, именно в Хабаровске, зп в сравнении с компаниями конкурентами тоже пониже, но в целом работать можно, стек технологий своеобразный, не низкоуровневый

Не рекомендую в целом, если хотите сохранить себе нервы и не хотите стать зависимыми от годового бонуса, из-за которого здесь многие сидят годами

Половина успеха — попасть в хорошую команду и подразделение  

Расположение офиса на Кутузе, сам офис

Зарплата и годовая премия, ДМС

Зависит от подразделения и команды, куда попадаешь. Ниже мой опыт

Ужасная техника SberOs, сбербуки, которую тестируют на сотрудниках …

Нет нормального трека повышений, performance review…все очень сложно с этим, зависит от подразделения в которое попали

Токсичные коллеги 30-40+ (все друг другу улыбаются хотя за спиной обсуждают)
Отсутствие нужного количества поддержки со стороны руководства (хотя бы на начальных этапах)

Вышестоящее руководство позволяет себе кричать на подчиненного в присутствии его же подчиненных

Турбуленция в начале года, сокращения постоянные. Ты либо выжил либо нет

К сожалению все зависит от того куда ты попадешь, где-то будет классно, в другом месте нет.

Бюрократия, менеджмент

Если коротко, то всё зависит от команды, в которую попадёте.

Комфортные условия труда, неплохая зп, хорошие коллеги.

Излишняя бюрократия (но куда без этого в крупной организации), большое количество ограничений со стороны "кибербезов", нет удалёнки.