Понравилось место ещё на этапе собеседования, Оформление официальное, вместе со всеми проверками документов и сб, уложились менее чем за две недели. Зарплата белая, включая премии. Ежегодной индексации тут нет. Как и компенсации затрат на питание. Из дополнительных бонусов есть страховка, скидки от партнёров.. Стоит рассматривать для работы!
Не было мной обнаружено.
Сложно выбить нормальную прибавку к ЗП после 3 лет работы.
Удаленка строго из РФ.
Повсеместное импортозамещение на самописный мусор (почта, битбакет и другие сервисы).
В компании совсем недавно, хотя опыт по специфике моей работы у меня уже есть, причём достаточный для того, что бы быстро освоиться на новом месте работы. Что собственно и произошло. После испытательного подключают расширенный ДМС и начинают возвращать затраты на увлечения. Мне интересна моя работа, это не только заработная плата. но и возможность самоутвердиться,, и перспектива роста меня как профессионала. Креативные идеи, новые разработки, отвлекаться не когда, да и не хочется. Я довольна своим трудоустройством на все сто процентов, ни чего менять не собираюсь.
Заинтересованность, стимул и перспективы роста
Пока не заметила
Осталась довольна условиями и зп. Никогда не сталкивалась с задержками по выплатам. , собственный софт использовать запрещено, но и нужды в этом по-честному нет. Практически все затраты компенсируются, кроме расходов на питание, что немного удивительно. Внутренних корпоративных развлечений мало, но зато холдинг принимает активное участие в отраслевых мероприятиях страны, многие даже организует сам (тот же Импульс), благодаря чему можно получать бесплатные пропуска и приглашения.
Крупная компания с интересными задачами, отличные условия
Зарплата на входе, но вы с ней дальше на всю жизнь в компании
Отсутствие грамотного менеджмента
Задачи в холдинге совершенно разнокалиберные,так что развитие с точки зрения навыков гарантировано . При этом у тебя есть определённая свобода действий,никто не следит за каждым твоим шагом и не стоит за спиной ( как это очень часто получается в айти корпорациях). Тимлид выступает в роли наставника,неплохо поддерживая и помогая в самых разных,здесь есть всё что нужно для работы в долгую.
Часто ,чтобы найти ответ на свой вопрос приходилось писать несколькольким людям и разбираться,кто за что отвечает.Не хватает прозрачности и понятности в плане коммуникаций.
- стабильность, зарплата всегда приходит вовремя
- на старте зарплата выше рынка поэтому не бойтесь просить больше (чтобы ее поднять нужно уволиться и найти другую компанию. других вариантов нет)
- работа всегда есть
- премия была всегда (правда сообщали за этом в среднем за неделю как будто это какая-то вселенская тайна)
- полная удаленка, гибкое начало рабочего дня
- на старте был маркет, бонусы на спорт зал и т.д. (до 50 тысяч в год), неплохая ДМС правда на данный момент (2025 год) маркет убрали. все остальное урезали наполовину
- процесс роста, пересмотра, индексации з/п как таковой отсутствует вообще. можешь заполнить план развития и тебя год будут кормить завтраками, что вот-вот сейчас поднимем, но на деле это пустая болтовня. да, были ребята которые росли с синьоров до руководитей за 3 три года, но таких 1-2 человека на весь стрим
- отношение к тебе как к винтику в системе, который могут заменить в любой момент. сегодня ты работаешь на одном проекте, завтра - на другом. твоего мнения у тебя никто не будет спрашивать. есть заказчик который выделяляет бюджет, он всегда прав, а свои хотелки оставь при себе. поэтому и отношение к тебе как к какой-то неживой единице
- куча бесконечных таунхолов на которых рассказывают какие мы молодцы, сколько денег заработали, но на главный вопрос когда будет индексация никто не отвечает
- ИБ иногда очень жестко лютует, вплоть до того, что нужно писать объяснение им почему запускал какой-то файл на ПК
- очень много доступов. для доступов в банк - одни, для внутренних - другие. иногда нет должных инструкций чтобы сбросить пароль. но если вдруг твою учетку/токен заблокировали но можно ждать и 5 дней чтобы ее разблочили
- как писал выше - многие плюшки урезали. ДМС стал хуже, мерч убрали вообще, кафетерий льгот тоже сократили наполовину
- поэтому что делать с текущими 25 тысячами сотрудников, как их развивать и заинтересовать остаться как будто у компании концепции нет. увы, но это совсем нет та компания в которую я приходил два года назад
Хорошее место для "умиральной ямы" :)
Платят
Менеджмент, процессы, профессионализм - и прочей фигни там нет.
Возможность прокачаться
Баланс работы и личной жизни
-