Оценка компании «ИТ-Холдинг Т1» сотрудниками

Пришёл в компанию как стажёр, обещали проект после полугода стажировки (направление Java-разработка). По итогу, просидел на бенче около года. Не уходил, потому что страшно (первое место работы), вроде год опыта в резюме, а вроде и рассказать на собеседованиях абсолютно нечего. По итогу, уволили по собственному желанию, и спрашивается, а зачем нанимали? Нельзя было банально опросить тимлидов, точно ли кому-то нужны стажеры? Сейчас оглядываюсь назад, и понимаю, что вся ситуация это просто бред какой то, которого изначально быть не должно. 
И я такой не один.

Карьерный рост, прокачка скиллов. Возможно. Не удалось пощупать.

Некомпетентное руководство, которое не может посмотреть на наличие потребности усиления продуктовых команд джунами, прежде чем их нанимать

Целенаправленная и упроная политика руководства по снижению лояльности работников

Уровень задач 

Зарплата

-

Интересные задачи в холдинге ВТБ

Легаси в работе почти не применяется, что меня очень радовало. Также предоставляется хорошая страховка и партнёрские скидки.

Я попал в Т1 по рекомендации старого моего друга. Условия меня устраивали, руководство не наседало, тимлид квалифицированный. Работать там было очень комфортно, атмосфера в офисе положительная, все общаются между собой на позитивной ноте. Задачи ставят понятным языком, тайминг рабочий. В целом, неплохо!

Бывают авралы, и переработки, но они оплачиваются дополнительно. Так же из отрицательного - бюрократии много во всём,  +общение с СБ лишний раз никому не нравилось…. 

Большой и известный холдинг в ИТ сфере, самое то как для начинающих специалистов, так и для профи. Условия хорошие, есть выбор в плане графика и формата работы. Начало рабочего дня - гибкое как и в целом расписание, можно успевать выезжать по личным делам Работы всегда хватало, проекты на совершенно разные тематики, поэтому скилы прокачиваешь со всех сторон (Но, нужно иметь ввиду что на совмещение времени не останется). плюс Т1 активно участвует во всех IТ мероприятиях, так что скучать не приходилось. Обеды не оплачиваются, но есть скидки на спортзал и курсы английского. Рекомендую!

Нормальная зп, выше рынка

Бюрократия, что удивительно для айти рынка

Работал в Т1 программистом несколько лет, хочется отметить что холдинг неплох. Уровень зарплат выше средних, выплаты всегда приходили вовремя, к тому же есть годовые бонусы. Очень нравился формат полноценной удалённой работы, который здесь активно поддерживается, в отличие от других компаний. В команде много сильных специалистов, с которыми всегда было что обсудить, да и в помощи мне никто ни разу не отказал Корпоративов особо не было, так что это хороший повод затусить и пообщаться в расслабленной обстановке с коллегами. Также из минусов могу отметить высокую загрузку, тем кто ранее работал в другом режиме - будет сложновато.

Хорошая зп на старте
Нормальный лид и задачи по проектам

Зп не индексируется
Повышений нет
Устаревший стек

Хочется  выделить явные преимущества холдинга, которых не мало.

1) Конкурентная зарплата
2) Интересные задачи и крупные проекты,
3) Много полезных бенефитов для сотрудников,
4) Оплачиваемые переработки при должном оформлении,

1) Обучения внутри нет, только стороннее
2) Есть жёсткий запрет на работу из-за границы (но сейчас так во всех крупняках)
В целом компанию рекомендую, условия вполне достойные.

- Заработная плата

- Удаленный формат работы

Большинство работает на проекте основного Заказчика. Вы не будете почти взаимодействовать с непосредственным руководством и деятельностью Т1 Иннотех. Это усложняет все кадровые процессы для сотрудника. Необходимо двойное согласование по всем инстанциям холдинга и заказчика. 

Удаленка по РФ

Никчемные и мешающие работе процедуры по защите данных

Работаю в Иннотех в роли ИТ-лида команды. Проекты — крупные и интересные, с возможностью реализовать масштабные архитектурные решения и создавать новые системы с нуля. После импортозамещения большая часть решений разрабатывается без существенного легаси, что даёт простор для экспериментов и внедрения современных подходов.

Нагрузка довольно высокая — подойдёт тем, кто любит динамичную работу и готов брать ответственность. В стриме сильные компетенции по разным направлениям: всегда можно найти эксперта, который поможет разобраться в сложных вопросах.

Компания большая, и уровень зрелости команд действительно разный, но видно, что сейчас ведётся работа по выравниванию процессов и повышению эффективности. Из плюсов крупной ИТ-корпорации — широкий пакет корпоративных преимуществ: обучение, активности, ДМС и многое другое. В целом, комфортные условия для профессионального роста и развития.

• масштабные проекты
• бонусы крупного ИТ-холдинга: обучения, активности, ДМС
• возможность удалёнки\гибрида
• вознаграждение

• много бюрократии
• разный уровень команд и стримов
• ограниченный набор инструментов

Не ходите сюда работать, худшее место за всю мою 15 летнюю карьеру, очень жаль, что потратил время на работу в этой компании.

Их нет

Вам пообещают зп выше рынка с премией и даже какое то время это будет казаться так, но рано или поздно вас отправят на бенч, где найти новый проект это ваша обязанность и вы останетесь без последней премии, что в пересчёте даст результат в зп, ниже рынка)

Сплошные интриги внутри стрима, заказчики вообще не заинтересованы в развитии своих продуктов.

Был хороший соц пакет, который превратился в бесполезный ДМС от СОГАЗ и 50к в год которые почти невозможно потратить в кафетерии.

Вас конечно не заставят переходить на зарплатный проект ВТБ, но если не перейдете, то будут искать повод уволить.

График ненормированный, вам может писать руководитель в 23 часа, а если его игнорировать, то на дейлике вас будут унижать, что вы не работаете. 

Мнение достаточно полярное, в компании и правда есть хорошие проекта, зависит от команды куда попадёте

Вроде бы все нормально,

Бюрократия на проектах ВТБ, дискриминация при переводе на проект, сначала берут на проект, потом снимают с проекта 

В 2024 году в компании все было совсем по другому, и можно было рекомендовать работодателя на 100%. Но увы в 2025 году всё пошло на ухудшение. 

Хороший соц пакет, предоставление необходимого оборудования, work-life баланс. Мне попался хороший коллектив.

В Блоке по операционному управлению компании происходит сплошная демотивация сотрудников. Да и в целом в компании многое ухудшилось. Если ты стараешься развиваться (за свой счет и своими силами хочу заметить), предлагаешь улучшение процессов, готов брать на себя новые обязанности и компетенции, при этом ты хочешь просто достойную заработную плату на уровне рынка - руководству блока это абсолютно не интересно. Непосредственные руководители отделов упираются в стену безразличия со стороны вышестоящего руководства и HR. Компания не заинтересована в инициативных, ответственных и амбициозных сотрудниках, хотя на всех публичных таунхоллах трубят об обратном. Я уже год не могу добиться справедливой оплаты труда, при этом постоянно развиваюсь и предлагаю улучшение процессов. Люди увольняются пачками и никому нет до этого дела. В целом в компании за год ухудшилось многое: условия по командировкам, развитие карьеры, неподъемный маркет с корпоративными товарами, пообещали и отменили индексацию зарплаты. Зато проводится куча бестолковых неинтересных мероприятий.

Оплата труда, соцпакет, отношение внутри команды

Лидер ИТ на рынке РФ

Не портите свои нервы и не тратьте время, а также не верьте сказкам на собеседовании. Почитайте здесь негативные отзывы, все они абсолютно правдивы

1. Стабильная ЗП (хотя странно даже это считать достоинством т.к стабильная оплата труда - это обязанность абсолютно каждого работодателя)
2. Есть удаленный формат работы
3. ДМС более-менее нормальный
4. Для Москвы множество активностей и мероприятий 
5. Пока еще были сильные и грамотные технические специалисты, которых с каждым месяцем становилось все меньше. И если компания не изменит отношение к сотрудникам, то скорее всего не останется

1. Накрученные здесь, а также на других ресурсах положительные отзывы. Посмотрите как текстовки и манера изложения похожи друг на друга, также удивительным образом все эти высокие оценки от "бывших сотрудников".
2. Ковакин, являющийся несуществующим сотрудником, и «отрабатывающий» здесь негативные отзывы. Прошлый его аккаунт, а также накрученные отзывы за прошлый год, платформа заблокировала и удалила. Будем надеяться, что в этом все так же встанет на свои места
   
3. Самый неграмотный менеджмент из тех компаний , где довелось поработать
4. Ужасный HR,  здесь они вам не друзья 
5. Повышений ЗП нет, хотя на собеседовании рекрутеры обещают не реже раза в год пересмотры (даже скрины остались) 
6. Отсутствие нормального планирования, предсказуемости выполнения задач, распределения задач в соответствии с ролями
7. В регионах (причем также на удаленном формате) ЗП меньше, чем у точно такой же должности в Москве также на удаленке

Официальное оформление с налоговыми вычетами.

- -Интересные задачи, есть развитие.

-Возможность менять проекты/кластеры.

-Компенсация фитнеса и развлечений. 

-Отличный соцпакет и бонусы за результат.

- ДМС.

Слишком много совещаний по делу и без. Нет качественной коммуникации между отделами

Работал на удалёнке. Хорошо что такой формат здесь не просто есть, а приветствуется. Дистанщиков много, даже больше офисных. Проектной деятельности хватало, разнообразие в направлениях и темах было. Заказчики крупные, как и бюджеты на реализацию. График работы гибкий,. Очень удобно.

Жёсткий контроль в плане безопасности и совершенно ненормированный график.

Меня захантили привлекательными условиями и зарплатой, которую я раньше не получала. Оформили очень быстро, даже удивилась. Формат выбрала офисный, так как лучше фокусируюсь именно так. Приезжать было в кайф, огромный современный офис с мощным оборудованием.. С народом быстро сдружилась, даже начальник направления показался компетентным. Взаимопомощь была, друг друга не бросали и перерабатывали вместе. Хочется отметить что овертаймы оплачивались сверху.

Высокая рабочая нагрузка, много времени отнималось от моей личной жизни.

Порадовал гибкий график и полная удалёнка - мог работать из любого города по России. Всё настроено, обеспечено любым необходимым доступом и информацией. Коллектив сплочённый, хорошо подобранный. За помощью обратиться можно было. Тимлид тоже окей, в. Проектов хватит всем, даже ещё останется. Заказчики кстати говоря в основном гос учреждения, а это в основном работа в долгую. Работодатель хорош, могу порекомендовать.

Слишком много устраивали митингов и онлайн встреч, которые можно было бы заменить обычным письмом, календарь ввиду этого забит постоянно был.

2,5 года стабильной удалённой работы в холдинге «Т1». Своевременные выплаты и льготы различной направленности. Почти сразу оформляется расширенный полис ДМС с включённой стоматологией. Нужно лишь пройти испытательный. В команде в основном сильные квалифицированные коллеги. Технический стек современный, много нового по и инструментов. ЗП по честному выше рынка, есть годовые премии.

Овер много бюрократии при согласовании технических решений. VPN частенько работал медленно, особенно при удалёнке. 

1. зарплата белая и выше рынка
2. кафетерий льгот
3. безбумажный документооборот

Почитайте отзыв - 
10 раз подумайте прежде, чем сюда идти. Высокая ЗП не повод чтобы сюда
идти. Цена, которую вы заплатите будут переработки и нервы.

На 100% все так!

1. Со стороны лида хамское отношение - может хамить, грубить, даешь ему отпор - все равно стоит на своем, как баран о новые ворота. До чего дошло, что этого "товарища" знает уже моя жена и даже мама!!!! насколько он "известен"
2. Требования меняющиеся туда-сюда, быстро-быстро - сразу в продакшен, за 5 минут! ой, а не работает что-то другое! ну так мы же НИЧЕГО не регрессим т.к. нам нужна "поставка продукта заказчику, как можно скорее!!!"
3. Фейковое закрытие задач, чтобы "красить заборы" и типа у нас крутой стрим - вот как мы "эффективно" делаем задачи!
4. HR BP - толку от него неизвестно, один раз обращался. Руководитель стрима - матерится на созвонах и на это все закрывают глаза!
5. Куча бесполезных ПСИ, ПМИ, закладок, 5 серверов - со своими ссылками, реббитами, кафками, кубернетесами - эти секретные ссылки ты должен знать и везде ИМЕТЬ ДОСТУП!!!
А чтобы иметь доступ ты должен знать заявки, как их завести и куда, а это тоже секретные знания!
6. С каждым годом рейтинг Т1 на хабр карьере все меньше и меньше.....

Многое зависит от лидера и команды, начинающим специалистам надеяться нужно только на себя (обучение, онбординг отсутствуют), нужно быть проактивным и лезть везде, где просят и нет

Достойная оплата, возможности роста и развития

Бюрократия, отсутствие обучения, наставничества, онбординга, так же недостатки могут зависеть от команды, в которую определят: большие проблемы с доступами и взаимодействием между отделами, очень неудобно работать на виртуальной машине (после выхода не сохраняются приложения, оформление документации в разных местах, постоянно переключаться надо между машинами, много технических глюков.