Привет! Пришли рассказать, что продуктовая команда Хабр Карьеры выкатила фичу для работодателей, которой мы уже вовсю пользуемся сами для отбора откликов на наши вакансии. Но пока что только на те, которые размещаются с оплатой за отклик. 

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше и находить качественные курсы, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Сделали специальное предложение на доступ к базе резюме для HR-фрилансеров и рекрутеров, которые действуют в течение короткого периода. 

Рассказываем, как ими можно воспользоваться уже сейчас.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Новость для небольших и средних компаний, которые размещают вакансии на Хабр Карьере — теперь вы можете не оплачивать размещение, а платить только за просмотр отклика. 

Ниже рассказываем, как это теперь работает.  

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Теперь у нас на сервисе можно пройти тесты по специализации или навыкам и получить отметку в профиле — это поможет выделиться среди других резюме, а еще так работодатель сразу увидит, что вы квалифицированный специалист. 

А если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас есть маркетплейс курсов в самых разных специализациях и навыках с отзывами, чтобы вы легко выбрали подходящее обучение.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Продолжаем создавать инструменты для проверки навыков в IT. В прошлом году мы сделали тест для навыка SQL, а теперь — для навыков «Анализ требований» и «Управление требованиями к ПО». Его подготовили ребята из IISAD — Международного института системного анализа и проектирования, а мы собрали и показываем вам.

Конец декабря, а значит, вы наверняка уже видели чьи-то итоги года: кто-то стал лучшим в своей нише, кто-то — лидером мнений, кто-то привлек всех клиентов на свете, еще кто-то просто хорошо работал и заслужил хорошо отдохнуть. А что мы? Мы на Хабр Карьере не станем исключением, потому что любим оценивать результаты, делиться победами и вспоминать лучшее из того, что было. 

Собрали только самые важные обновления, которые были на сервисе в 2024. А еще статьи и исследования этого года, которые точно не стоит пропустить.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. В октябре мы рассказывали вам, что запустили обновленную версию Хабр Экспертов, а сейчас принесли главную новость.

Сделали раздел «Консультации», о котором просили многие Хабр Эксперты и те, кто обращается к ним за помощью. Ниже рассказываем, как теперь все работает.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

В начале прошлого года мы запустили сервис Хабр Эксперты, который дает опытным IT-специалистам, дизайнерам, маркетологам, эйчарам и другим возможность проводить консультации, а начинающим или просто тем, кто хочет лучше разбираться в каких-то вопросах — учиться с наставником.

Сервис запускался быстро, потому что стремительные изменения рынка в 2022 году показывали важность инструментов для поиска наставников и решения своих задач. Хабр Эксперты оперативно появились уже в начале следующего года — сервис неплохо выполнял свою задачу, но клиенты просили сделать его удобнее. Опрос показал, что больше всего неудобств появляется во время записи на консультации и их завершения, поэтому начали обновления с них. 

Так, буквально на днях мы запустили обновленную версию Хабр Экспертов — рассказываем, что изменилось.

Привет! Меня зовут Настя и я работаю в Хабре. Последние несколько лет мы активно занимаемся развитием одного из продуктов экосистемы — Хабр Карьеры. Обновляем работу старых сервисов и добавляем новые. Например, теперь там есть раздел с экспертами и маркетплейс IT-курсов с отзывами. А калькулятор зарплат стал сильно удобнее за счет интуитивно понятного интерфейса. 

В общем, проделано много работы, поэтому в этой статье я хочу заново познакомить вас с сервисами и рассказать, что они умеют.

Эйчарам, рекрутерам и всем тем, кто занимается наймом — команда Хабр Карьеры поздравляет вас с профессиональным праздником! Желаем, чтобы ваши зарплаты активно росли, сложные вакансии закрывались как можно проще, подходящие специалисты откликались как можно быстрее, а IT-бренд компании был сильный и прокачанный.

✨ В этот день хотим особенно помочь вам с наймом: сегодня до 23:59 по МСК все вакансии на Хабр Карьере можно разместить бесплатно в неограниченном количестве. Да, ВООБЩЕ ВСЕ ✨

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Сейчас мы активно ударились в создание инструментов для тестирования навыков в IT. Пока начали с одного — SQL. Нам помогли эксперты из Яндекс.Практикума: они подготовили тест, а мы собрали его и принесли вам. Надеемся, он поможет вам оценить знания и понять свой уровень. 

Если вы успешно пройдете тест, он будет красиво подсвечен в вашем профиле на Хабр Карьере — работодатели будут знать, что вы подтвердили свои знания.

Мы на Хабр Карьере запускаем небольшой цикл статей для тех, кто только хочет попасть в IT-сферу. Эта — первая, и она про самое важное — обучение.

Мы стараемся построить качественный маркетплейс IT-курсов, и нам захотелось узнать, как вообще IT-специалисты относятся к онлайн-образованию и в чем разница с полноценным обучением в университете. В статье делимся мнениями коллег из Хабра и рассказываем про школы, которые выбирают чаще всего.

п.с. ни одна онлайн-школа, которую мы упоминанием в этой статье, НЕ договаривалась с нами о рекламе.

Рекрутеры и HR-специалисты просматривают десятки и сотни откликов на вакансии и тратят на резюме примерно минуту. Поэтому емкое резюме — залог того, что кандидата заметят. Мы спросили нескольких эйчаров, что должно быть в хорошем резюме, а чего лучше избегать.

А еще попробуйте заполнить резюме на Хабр Карьере — там же его можно красиво скачать в пдф, которую часто хвалят специалисты в отзывах.

Случается, что после выхода на работу ожидание после собеседования с компанией не совпадает с реальностью: карьерного роста нет, задачи одни и те же, до менеджмента не достучаться, так еще и обещанную квартальную премию не выплатили. Знаем, потому что проходили через это сами, а еще постоянно читаем и пишем отзывы на компании на Хабр Карьере. 

Под катом рассказываем, почему и вам советуем так делать. А в соседней вкладке вы можете почитать отзывы о своем работодателе или даже написать свой.

В прошлом году мы запустили сервис Хабр Эксперты — платформу для IT-менторов и менти, которая помогает специалистам найти наставника, вместе с ним развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице. Вот уже год платформа даёт возможность гуру IT делиться опытом с начинающими, а новичкам и тем, кто хочет лучше разбираться в каких-то вопросах, — учиться с наставником.

Со дня запуска сервиса услугами менторов воспользовалось больше тысячи специалистов. А для тех, кто пока не знает про Хабр Экспертов, мы подготовили этот материал.

Если вы давно на Хабре, то наверняка видели в ленте наши исследования зарплат IT-специалистов. Мы собираем их на основе данных из зарплатного калькулятора и только — не берем зарплаты в вакансиях или в других источниках.

О калькуляторе мы почти всегда рассказываем в общих чертах, поэтому сейчас хотим подробнее донести его ценность. Вдруг вы чего-то не знаете?

Мы привыкли, что итоги года — это всегда про достижения или неудачи. Чаще всего, конечно же, про достижения. Всегда полезно оглянуться назад, чтобы оценить сделанное и напомнить себе, что ты еще ого-го и вообще-то был хорошим специалистом в этом году, точно заслужил премию, повышение или хотя бы не выгорать в 2024. 

В этой статье мы оглянулись назад, оценили все сделанное, замотивировали себя на будущее и вам советуем провернуть то же самое со своими задачами. А что не успелось — обязательно успеется в следующем году. Если, конечно, не срывать дедлайн. 

В общем, зовем смотреть, что было на Хабр Карьере в 2023.

Соблазнились акциями в «Черную пятницу» и решили запустить свою, только фиолетовую — и продлили ее на целый месяц! 

Собрали пару выгодных предложений для компаний на Хабр Карьере. Теперь при покупке абонементов мы дарим подарки: сквозной баннер или участие в спецпроекте. Так что если вы давно смотрите на абонементы, эта новость для вас. Все условия собрали ниже.

Новость для кураторов компаний на Хабр Карьере — теперь в кабинете компании есть раздел «Статистика», где можно отслеживать разные показатели эффективности компании на Хабр Карьере, её кураторов и вакансий. 

Мы постарались сделать его максимально понятным, но знаем, что могут появиться вопросы о том, за что отвечают разделы блока, поэтому сейчас все расскажем.

Важная новость для кураторов компаний на Хабр Карьере: с 27 октября мы повысим цены на услуги. Под катом рассказываем, что изменится и почему прайс растет.