Проработал в компании полгода. Ощущения от работы в Яндексе самые разные: эйфория и умиление сменяются фрустрацией и желанием оформить заявление. Что для меня ясно: Яндекс - это опыт, который нигде больше в РФ получить нельзя, и это точно надо пережить лично, если уважаешь свою профессию.
Возможность посмотреть как устроена гигантская IT-корпорация.
К сожалению, HR-ы пролезают всюду со своим нормативами о работе, влезли уже в такую сложную профессию как программист. Stack ranking - тимлида команды заставляют на ревью распределить фиксированное количество двоек на коллектив. Даже если все молодцы, кто-то паршивая овца. Обычно это тот, кто меньше дружил с тимлидом. Фактически, программистов пасут малообразованные молодые женщины-кадровички со своими HR-технологиями, нанятые для сокращения зарплатных расходов. Профессия программиста тут максимально де-романтизируется и абсолютно лишается всякого творчества, рассматривается просто как квалифицированный зубной врач - латать дыры в сложной системе так, чтобы она при этом не упала. И побыстрее и подешевле. Проект на стадии поддержки - помните об этом. Яндекс давно находится на верхнем плато "S-образной кривой развития бизнеса". Он НЕ развивается. РАЗРАБОТКИ всмысле разработки прям разработки тут нет. Вас, как разработчика, желающего менять мир к лучшему и предлагать инновации, наймут для поддержки. Ещё раз: для поддержки. Вы будете квалифицированный судовой механик Михалыч, бегающий в машинном отделении между текущими трубами. От вас не требуется делать инновации, вам нужно быстрее латать дырку. Роста проекта нет, изобретения новых технологий никому не нужны. А если понадобится, их есть кому поизобретать и без вас, тёплые разработческие-архитектурные места заняты. Все сливки творческой деятельности и реальной разрбаотки срублены уже давно и сейчас находятся в руках стареющих старожилов. Вы не будете разрабатывать что-то интересное, типа YDB изнутри, оно уже разработано и, опять же, есть кому. Единственным бурно развивающимся направлением в корпорации являются HR-технологии - как сформировать мнение о корпорации как об инновационной, чтобы разработчики туда хотели. Как удержать разработчика. Собеседования с алгоритмами одна из таких технологий: по собесу будет казаться, что там делают что-то умное и разрабатывают разработку, применяют алгоритмы. Нет. Понимание как переворачивать деревья тебе понадобятся только чтобы понять кусок кода ушедшего на пенсию василия, который их когда-то переворачивал. Их не надо начать переворачивать или переворачивать по другому, задача найти почему при переворачивании жопа отвалилась. Ещё раз: это просто техподдержка. Это как эникейщик в офисе, поторый принтеры чистит и винду переставляет, просто чуть глубже, потому что "офис" больше. Денег тоже нет. Тебе не поднимут никакую там зарплату и не дадут премий за то, что ты умный и предложил умную инновацию, что-то разработал, вырастил какой-то проект или продукт. Цель в поддержке проекта, а не в расходовании денег на него. Какой рост, зачем, чтобы что? Когда тебя наняли, тебя уже отобрали таким, какой нужен для данной задачи, зачем ты нужен растущий, чтобы больше денег потреблял? Тебя наняли уже с тем уровнем, с которым хотели под проект, в который хотели (на поддержку). Джунов туда не берут, берут понятных способных на что-то готовых Михалычей. Там не нужен сверх-Михалыч, поэтому роста от тебя не требуется и потребление большей зарплаты тоже. Рост там используется на собесе HR-ом, чтобы его упомянуть - чтобы ты в это поверил и пришёл, а не потому, что он есть. Если бы нужен сверх-михалыч, его бы срау с рынка наняли. Когда ты скажешь тимлиду, что хочешь рост, тебе скажут "зачем рост, ты работу давай работай, а тимлид у нас уже есть. А денег платить невыгодно, от этого у нас их меньше станет, ты что как маленький", а если будешь упорствовать, то покажут в пример олимпиадного программиста Гену, хуже которого ты работал. Ну там ещё придумают какого-нибудь текста, почему ты пока не достоин и можешь лучше. И все здесь написанные уже посты о том, что твои KPI и цели меняются за неделю перед началом ревью.
То есть, здесь всё устроено не так, что сначала ты узнал что тебе нужно сделать, чтобы получить больше денег, потом это сделал и потом получил денег. Не-не-не, это какой-то детский несерьёзный уровень. Тут по-другому: ты не знаешь что тебе надо сделать, об этом тебе скажут уже на ревью, когда будут оценивать. И заодно ты узнаешь, почему то, что ты оказывается должен был делать, ты сделал ну так себе. Вот это взрослый серьёзный уровень, учись студент.
Ну кстати, если ты топ-манагер-тимлидо-архитектор, то продавайся именно в таком качестве. Жонглировать разработчиками, которые что-то дочинивают или из готовых кусков могут собрать быстренько новый проект - это прям наверное взлетит тебе. Это будет как инвестиционный инкубатор, где инвестиции уже какбы найдены (не надо искать денег на зарплату, разработчиков, железо, админов), клиентская база тоже, осталось только проверить твою гипотезу на пользователях.
В целом, раз там засилье девочек HR, то пусть сами и работу работают. Деньги на зарплаты тоннам врущих HR-ов есть, а разрабам платить нет - ну вот пусть эти девочки и вкалывают, видимо такой подход будет наиболее логичным.
Подход нормальных HR в нормальном месте: платим точно N денег, делать нужно то-то, вот два собеса с конкретной командой, хочешь? Подход яндекса: давайте попробуем в наш интересный проект, вот тыща собесов, а кстати сколько хотите денег, вот вам оффер на 30% меньше от того что вы просили, спасибо.
Разные руководители. Бывают нормальные, бывают хреновые, как повезет. В общем за год очарование и вау эффект пропадает. Очень много подковерной грызни, сплетен, интриг. HR партнер - он партнер начальства.
Страховка. Все слоты на психологов забиты полностью. Некоторый код читать просто удовольствие, с мыслью, блин, как красиво написано, круто.
Нужно четко понимать, что большая текучка, и это не просто так. В принципе в подразделении за год около 20% сотрудников. Поэтому нанимают новых, чтобы через год уволить. Норматив на % плохих оценок на ревью. Соответственно, как видно по отзывам, первый год всем все очень нравится. Также нравится маркетологам и hr ) Первое ревью принято ставить хорошую оценку. На втором ревью ставят плохую оценку, иначе старожилам не получить свои плюшки. Потом быстро выживают и нанимают следующего. Так что если хотите расти и хоть немного быть уверенным в завтрашнем дне - то сюда идти не стоит. Также ради ревью в прод отправляется немерено багов, иначе если не успеешь, то не получишь премию.
Тут многое настроено на рост сотрудников, обучение оплачивают, в команде много профессионалов, у которых можно спросить совет. Задачи интересные.
выдали ноут новый, ДМС, платят норм (по моей профессии и уровню по крайне мере - мне предлагали по рынку примерно такое же), топовая инфраструктура
Очень высокий темп работы, приходится действительно много работать, иногда переработки. Это то, что надо фиксить руководству, на мой взгляд
Хорошая команда, в которой комфортно работать. Очень многому научился. Много крупных, сложных проектов, поэтому можно сделать реально что-то классное
Красивый офис, с множеством различных зон, тут и в зал можно сходить, и в тишине посидеть,гибкий график, проводят много крутых мероприятий, ДМС расширенный, комьюнити по интересам. Обучение оплачивается, скидки на мнгое, мерч ТОП.
Сложно вырасти в руководителя, высокая конкуренция, не понимаю свои перспективы именно в этом, не хватает прозрачности процессов повышений по ревью
Хочу отметить что ушел с благодарностью к ближайшим коллегам и даже руководителям, в Яндексе много хороших людей, но система жесткая и жестокая. Корпоративный мир с коллективной безответсвенностью, твой руководитель вроде хороший и у тебя с ним хорошие отношения но он вынужден кому-то ставить плохую оценки и изгонять даже если сам этого не хочет. Да, он может как-то извернутся на калиброквах чтоб тебя защитить, но опять же должен ли менеджер младшего звена заниматmся этой ерундой вместо полезной работы? Ему ведь еще и кодить надо как и раньше параллельно с менеджментом
Из-за того что в Яндекс тотальная экономия на всем включая такие "ненужные" профессии как qa, devops и бизнес-аналитик тут рядовой разработчик может хорошо закрыть пробелы в смежных знаниях. Это на мой взгляд очень помогает в дальнейшей соло разработке своих пет-проектов и расширяет кругозор, разнообразит рабочие задачи и подобные навыки теоретически могут быть полезны при росте в технического руководителя и СТО
Одновременно с этим, тот факт что при работе за троих тебе платят либо по рынку, если ты работаешь первый год и хорошо сторговался, либо ниже ведь роста тут нет. Приходя на рыночную зарплату ты попадаешь либо на верх вилки твоего грейда либо на грейд выше. Это означает автоматически повышенные требования к тебе и невозможность роста потому что по местным меркам тебе уже переплачивают. Такая инфляция грейдов приводит к тому что например 17 грейд (senior) без подчиненных спрашивает у своего руководителя как ему вырасти на 18 грейд и ему нужно каким-то образом стать сразу руководителем службы на 15 человек, одновременно с этим где-то рядом нанимают с улицы таких же сениоров ic на 18 грейд чтобы платить зарплату как 18 грейду. Вместо того чтобы растить зарплаты по грейдам людей просто берут на овергрейд и получается полный бардак.
Про газлайтинг на ревью уже много написано и могу лишь подтвердить. Все эти проблемы будут прикрывать тем что лично ты недоперформил. Могут поставить желтую оценку и отправить на принудительную ротацию де факто совершая сокращение из-за финансовых проблем и неуспешности проекта или потому что держать сотрудников в иностранном хабе стало дорого, но тебе скажут что ты плохо работал или работал "невизибельно". Да, тут еще надо оценивать себя за своего менеджера так чтоб в черном ящике процесса калибровок твой селф-ассесмент выглядел более выигрышно чем у других. Система называется stack ranking, microsoft в 2013 признал что это токсично и отказался от него, никто не говорит что в Яндексе stack ranking, но по всем признакам это он, также как и никто не говорит как так выходит, что руководитель обещает нормальную оценку, а на калибровках ее занижают до желтой которая ведет к ротации или увольнению, хотя в публичных документах сказано что выбор между красной зеленой и желтой оценками делает непосредственный руководитель и на калибровках они не должны обсуждаться.
В целом из-за того что вся работа жестко форситься оценками, важная но невизибельная работа, типа поддержки проектов или рефакторинга, считается неважной, а вот быстро склепать багованный редизайн за пол года или напихать рекламы чтобы бустануть метрики в моменте (и потерять их в долгосроке) - за такое дают хорошие оценки. Заупустил до ревью сырой проект - получил оценку и много денег, решил поработать качестенно и надежно и на 10% не уложился в срок - значит нечего показать на ревью (90% работы за работу не считаются) и за такой можно вылететь, такая вот биполярка.
Культ переработок практически зафиксированный в процессах - нельзя сидеть на зеленых оценках на низких рейдах - ты обязан развиваться и расти, иначе вылетишь. На 17 грейде ты можешь сидеть на зеленой оценке, правда это значит что ты должен по перфу расти процентов на 30-40 каждые пол года, но рост зп или оценок это не обеспечит, только то что ты остаешься на борту.
Если на старте получете хороший оффер, то можно работать, но все зависит от команды. Это супер рандом.
- ДМС
- Соц плюшки
- Рандом. Никогда не знаешь куда тебя закинет. На финалах все говорят одно и то же. Буквально в соседних командах, которые пишут в 1 реп ситуация может координально отличаться.
Лично мне попался ужасный лид. Не берусь говорит, что везде такие, но такие есть
несмотря на все минусы, опыт был для меня очень ценным. но мне кажется что работа здесь больше подходит стажерам и совсем начинающим специалистам, которые готовы батрачить за бесплатные сырки до потери пульса. остальные тут в основном едут крышей)
— Невероятно крутая строчка в резюме: опыт в яндексе действительно очень ценится на рынке. после яндекса можно уйти на очень большие деньги в другие компании
— Дают вести реально большие и масштабные проекты. сильно бустятся софт скиллы, способность принимать решения и брать ответственность
— Очень хороший HR брэнд, который вопреки ужасам работы держит тебя в созависимых отношениях до последнего :)
— Классный офис и всякие приятные бонусы внутри в виде бесплатных угощений и тп
— слишком молодые и неопытные руководители, которые начитались устаревших книжек по менеджменту и учатся воплощать их на практике
— Начали нанимать много стажеров, которые буквально только школу закончили: чувствуется что и менеджмент направлен на молодых стажеров, которых легко запугивать и выжимать все соки. когда аналогичные методы управления применяют на опытных специалистов это порождает регулярные конфликты, вечный стресс и ощущение что тебя пытаются выкурить из команды из-за того, что слишком много говоришь
— переработки, невозможно строить планы на вечер и планировать свою жизнь. остается только работа и фоновая тревога от неё
— газлайтинг, агрессивное пингование 24/7, отсутствие нормального планирования: почти везде вайб хаоса стартапа + мало экспертизы у людей (скорее всего из-за текучки), плохие документации и внутренние велосипеды
— все хотят попасть в яндекс, поэтому вами тут дорожить и не будут: если что-то не нравится, то скатертью дорожка (вместо тебя тут же найдут другого). это имхо и является причиной переработок, так как все маниакально хотят повышать свою ценность в компании
ДМС
низкие зарплаты, незаконные сокращения, нет индексации и роста зарплат. Постоянные увольнения после ревью из-за отсутствия нужных KPI. Сокращения происходят незаконно, без выплат окладов, просто начинают давить морально, чтобы сотрудник ушел по соглашению сторон. Токсичный менеджмент, нет коммандности.
- интересные задачи
- достойная оплата труда
- много плюшек в офисе
- крутое коммьюнити и коллеги
Бюрократия и некомпетентное руководство
Возможности для обучения
В продуктовых командах высокие темпы, низкая зп относительно рынка, везде собственные технологии (порой очень странные)
Худшая компания для работы, будут пытаться выдать из вас все соки, а потом заменят на кого-нибудь другого
все супер
задачи интересные, коллеги крутые и скилловые, мне все нравится
Большое количество собеседований - то, что считают минусом, но как минимум для стажировки это плюс, так как дает возможность пройти особо без опыта, тогда как в других компаниях не доходишь даже до этапа собеседований несмотря на максимальные баллы в контесте и отсеивают чисто по недостатку опыта
Интересные задачи
Профессиональный рост
Достойная зп
Можно работать удаленно
Очень классный офис
За время стажировки не нашел
Неплохой ДМС (но там есть очень странные врачи, из разряда шарлатанов, за место полезных врачей и анализов, например на чекапе нет врачей по хроническим болячкам). Есть удаленная или гибридный тип работы, но часть бенефитов вам срежут. Хорошо оформленные офисы
- Переработки
- Странная система оценок труда. Предполагается, что в начале отчетного полугодия тебе поставят цели, и обозначат на сколько это, но по итогу результаты по этим целям будут сравнивать с твоими коллегами из соседних команд, то есть от тебя зависит на самом деле мало
- Плохо выстроенные процессы дежурства 24/7
- Менеджеры плохо знают трудовой кодекс и какие у них обязанности и ответственность перед сотрудниками. Процессы обучения линейных руководителей и руководителей средней руки поставлен плохо и непрофессионально. По факту дадут людей и скажут управлять ими. Что такое нормирование труда, расчеты штатных единиц, правильный контроль -- нет, тут этого нет. Диаграммы Ганта, ERP-диаграммы и подобные штуки практически не встречаются
- Зарплаты. В общем, если уже в компании то через "мороз", если новичек то пытайтесь выбивать верх рынка
Работаю в Яндексе четыре года из Тулы. В городе есть комфортный офис, оплата питания, шикарный ДМС, оплачиваемые командировки в Москву. Классная команда и задачи. Перешла в ИТ не из ИТ - выросла с самой начальной позиции до ведущего специалиста. Компания дает такие возможности. Главное, быть проактивным, вовлеченным и сильно хотеть развиваться)
Если хотите чувствовать себя ущербно то это вам в Яндекс Еду.
Нет
нет престижа оператором. Обман внутри компании.какие то школьники руководители. Абсолютно не уважают интересы работника.
Для старта карьеры и первого места работы — топ. Стажировки огонь
Технологии, коллеги, ДМС и нефинансовые бонусы
Зарплата, руководители и непрозрачная система роста
Данный отзыв релевантен для РайдТех-а (такси, доставки и проч). В Финтехе/Поиске своя атмосфера, так что мой отзыв будет для них бесполезен.
Команда умных, увлеченных людей. Первые 2 недели хотелось плакать от счастья на всех кворумах и хуралах, потому что такой концентрации интересных и экспертных личностей давно нигде не встречала.
Яндекс для меня - это место твоей реализации, то место, где ты можешь быть индивидуален и при этом работать на командную цель. Можешь раскрываться не только профессионально, но и как человек, где ценят и поддерживают твои увлечения, где у тебя есть свобода и смелость быть собой.
Бейтесь за хорошие деньги на входе, не ведись на посулы эйчаров насчет премий и роста после ревью. Помните, что знания внутренних технологии Яндекс почти всегда бесполезны в других компаниях, за исключением тех инструментов, что выпущены "наружу" и вам действительно нравится с ними работать. Тогда, может быть, как-то пригодятся, но лучше забыть почти всё как страшный сон. Не засиживайтесь, мониторьте рынок!
Есть интересные задачи и профессионалы с которыми приятно работать. Всё еще скорее полезная строчка в резюме - опыт работы в Яндексе.
Зоопарк внутренних технологий (далеко не по всем из них вы найдете документацию), множество тайных знаний "о том что и как делать, чтобы заработало" хранится в головах - людей которых вам еще предстоит найти и расспросить (True Detective). Плохо налаженные процессы управления, думаю не везде, но шанс, что с этим будем плохо - очень велик. Предельно непрозрачная система ревью (её внутри называют - "Голодные игры").
Интересные задачи, грамотно выстроенные процессы, современные технологии и разнообразная корпоративная жизнь)
Для некоторых профессий зарплата может быть по нижней границе рынка