Гибкость, самостоятельность команд, подстраиваемся и делаем как лучше, а не потому-что. Большинство процессов и регламентов скорее зафиксированные договоренности, для помощи.
Возможность для всех сотрудников влиять на продукт, рабочие процессы. Считаю, для любых компаний должны быть важны любые сотрудники, те кто собственно делает работу, общие цели и возможности, а не удовлетворение загонов менеджмента.
Достойная зарплата, присутствует атмосфера доверия и взаимопомощи.
Планирование хорошо, хотя постоянная погодя за целями иногда мотивирует, а иногда приводит к выгоранию. Возможно, хочется меньше давления.
И немного переживаний, куда компания развивается последнее время.
Несколько гильдий (отделов) стали регулярно спускать какие-то регламенты, стандарты в виде огромных статей. Целью становится не делать хорошо, а показать, что хорошо - появилась заточка на метрики всякие, они не инструмент, а все больше самоцель.
Ошибся-накосячил - быстрее, чем как помочь исправить, встанет вопрос куда этот ваш косяк засчитать.
Плюшки уже не плюшки - обеды есть, но только для тех, кто в офисе, пицца-пати есть, но редко, день без больничного есть, но на поход к врачу не возьмешь, мелкие, даже понятно почему вводимые изменения, но по факту это уменьшение тех самых плюшек.
- комфортная атмосфера
- перспективы роста продукта
- легаси
- странные принятые архитектурные решения
- отсутствие решений стандартных задач
- несогласованность в решениях типовых задач разными командами.
это все ведет к замедлению разработки.
Компанию, которую могу рекомендовать друзьям и знакомым. В компанию, которую я вернулась после смены работы.
-Интересные задачи
- Люди
- Желание решать задачи, а не наоборот
В этой компании действительно комфортно работать! Здесь царит открытая и дружелюбная атмосфера.
Задачи в рамках моего направления всегда интересные и дают возможность профессионального роста.
Руководство прислушивается к сотрудникам, и видно, что здесь ценят людей.
Единственное, что хотелось бы улучшить — это расширение медицинской страховки. Было бы здорово, если бы она покрывала не только сотрудников, но и их близких (например, супругов и детей), как это делают в других прогрессивных компаниях.
- Признание достижений
- Атмосфера - все как-то спокойно, без стресса, комфортно
- Полная удаленка
- Нормальный уровень оплаты труда
- Руководство адекватное, можно приходить с идеями
- Не минус, а скорее факт - есть еще много чего можно улучшить. Я это воспринимаю как возможность, кому то это не подойдет, кто хочет супер отлаженных процессов.
Компания открытая, люди всегда рады помочь, все работают на результат и понимают его. Могу сказать, что руководство компании адекватно, всегда готово рассмотреть предложения и инициативы.
Сам продукт помогает малому бизнесу, а это важно!
Некоторые процесс не отлажены, что приводит к большим нагрузкам. Но это неизбежно при активном росте компании.
Это действительно крутая компания, без абьюзивных отношений. Если ты не прав, тебе аргументированно объяснят почему, если ты прав - с тобой согласятся.
В принципе вся работа комфортная: возможность работать из дома, предоставление оборудования для работы, интересный и логичный продукт, ненапряженная атмосфера, нематериальные бонусы. Мне действительно повезло работать в компании.
Небольшая потеря в заработке в период отпуска.
Это отличная компания, с потрясающими, идейными людьми и руководством.
- Люди
- Система управления
- Продукт
Идей много, а людей мало. Порой не хватает на все рук.
Стабильный доход, благодатна атмосфера, соц.пакет
работаю уже 5 лет, никакой зависимости нету, в любой момент могу бросить! (нет)
- минимум ненужной бюрократии (хотя есть лёгкая тенденция к увеличению количества бумажек)
- делаем сервис не для кого-то абстрактного, а для множества реальных людей из реальной жизни
- честная оплата труда и регулярные пересмотры зп
немного барахлит связь между филиалами в разных странах, получить компенсацию или индексацию зп, работая в Казахстане может быть сложнее, чем работая в России - требуется много ручного "пингования" и 2х согласований.
Уважение вклада каждого сотрудника, возможность влиять на развитие продукта и процессов
Продукт для людей, интересные задачи и технологии
Классные и компетентные коллеги, легко обратиться к руководству или попросить помощи у более опытных сотрудников. Нет задач, которые нужно было сделать еще вчера, команда старается следить, чтобы у всех была посильная нагрузка. Результаты работы открытые, любой может прийти на регулярную встречу и посмотреть, что сделала соседняя команда за спринт.
Нехватка документации по некоторым разделам продукта, но над этим работают. Медленное обновление дизайна, так как требуется много усилий от команд по переписыванию на реакт. Корпоративу не хватает немного более зумерского вайба и безумия :) с нейросетями, диджеем и мемами.
- грамотные руководители на верхнем уровне
- work-life balance
- сложный проект
Полная удаленка, отсутствие переработок, прозрачность и открытость руководства, ты не расходник в большой машине а полноценный участник
тяжело сказать, все норм
Есть ощущение, что компания целеленаправленно постепенно закручивает гайки - вроде бы по мелочам, но складывается в общую тенденцию. Раньше руководство прислушивалось к проблемам сотрудников, сейчас стало больше формальности, многие проблемы не решаются.Посмотрим,как будет дальше
удаленная работа
Практически нет обратной связи от руководства - как правило приходят только с претензией в случае каких то проблем. За все время работы ни разу не услышал каких то слов благодарности за работу - ни в адрес команды, ни тем более лично). Есть общекомпанейские встречи, но там ответы на вопросы сотрудников все больше формальные.
Система премирования. Нацелена не на поощрение работы, инициативы, стремления зарелизить больше фичей, а на выполнение планов, которые не всегда отражают реальную нагрузку и работу команд. Премия очень маленькая.
Ежегодное ревью - тоже становится все более формальным. Кажется, что результаты работы уже ни на что не влияют -процент повышения решается заранее на уровне всей компании.
Сотрудники, работающие не в РФ не имеют никаких соц.пакетов или бонусов. Даже в Казахстане, где есть офис компании. В Казахстане сотрудники получают ЗП по курсу тенге, который выгоден компании и значительно меньше официального
Очень комфортная атмосфера в компании и конкретно в моей команде
Очень достойная ЗП
Иногда пишем код, не соответствующий лучшим практикам, потому что так быстрее. Фича может не взлететь, поэтому не тратим на это много времени. В итоге иногда сами себе создаём технические долги, которые потом героически решаем. Но отмечу, что время на разгребание таких долгов дают достаточно, если попросить.
Надежность, уверенность в компании, стабильность, качество работы
- Поддержка, взаимовыручка - коллеги всегда помогут, если есть вопрос
- Оперативность в работе - быстрое реагирование со стороны коллег, руководства
- Разнообразные задачи
- Можно выходить с инициативой, предложениями - поддерживают в этом
Условия и оплата труда, атмосфера в коллективе, прозрачность процессов
- Продукт, который действительно делает жизнь пользователей проще
- 50+ тысяч активных компаний-клиентов, в B2B это массовый сервис
- Настоящий high load, каждый день новые фичи на прод
- В некоторых частях продукта легаси код, техдолг, хотя его объем постепенно сокращается
Когда-то была одна из лучших компаний - и полное отсутствие конфликтов в командах, и хорошие бенефиты, и возможность развивать скилы
Постепенное ухудшение последние пару лет - постоянные реорганизации, частая смена руководства, внедрение сомнительных технических решений только ради того, чтобы оно хорошо звучало в резюме руководителя, появились конфликты